
Wie können Future Skills systematisch ins Curriculum verankert werden, sodass Hochschulen Studierende gezielt auf eine zunehmend komplexe, digitale und unsichere Zukunft vorbereiten?
An der DHBW Karlsruhe werden Future Skills nicht als bloßer Zusatz, sondern als integraler Bestandteil des dualen Studiums verstanden. 11 Studiengänge an der DHBW sind Teil des Projekts DigBridge Dual. Im Studiengang RSW Steuern und Prüfungswesen wurde im Rahmen des Projekts ein Ansatz entwickelt, der fachliche Inhalte mit Kompetenzen verbindet, die für Beruf, Studium und Alltag relevant sind. Die DHBW reagiert damit auf die großen Veränderungen in der Steuerberatung – Digitalisierung, KI und den Wandel des Arbeitsmarktes – und rüstet Studierende gezielt für diese Herausforderungen.

Wie entsteht ein Zentrum für Zukunftskompetenzen?
Welche Ideen, Dynamiken und Herausforderungen stehen am Anfang? Ein Blick auf das MarSkills Center an der Philipps-Universität Marburg zeigt: Der Weg ist komplex.
Im Kern steht die Frage, wie Hochschulen Studierende auf eine dynamische und unsichere Zukunft vorbereiten können. Klar ist: Zukunftskompetenzen wie Selbstorganisation, kritisches Denken oder Kollaboration müssen gezielt gefördert werden.
Die Herausforderung liegt in der Umsetzung:
Wie integriert man diese Kompetenzen nachhaltig ins Curriculum? Wie entwickelt man Strukturen weiter, ohne sie zu überfordern? Und wie gewinnt man Lehrende für den Wandel?
Der Aufbau des MarSkills Centers war deshalb mehr als ein Strukturprojekt – er war ein kultureller Veränderungsprozess mit dem Ziel, Zukunftskompetenzen fest in der Hochschulbildung zu verankern.

Wie können Future Skills systematisch ins Curriculum verankert werden, sodass Hochschulen Studierende gezielt auf eine zunehmend komplexe, digitale und unsichere Zukunft vorbereiten?
An der DHBW Karlsruhe werden Future Skills nicht als bloßer Zusatz, sondern als integraler Bestandteil des dualen Studiums verstanden. 11 Studiengänge an der DHBW sind Teil des Projekts DigBridge Dual. Im Studiengang RSW Steuern und Prüfungswesen wurde im Rahmen des Projekts ein Ansatz entwickelt, der fachliche Inhalte mit Kompetenzen verbindet, die für Beruf, Studium und Alltag relevant sind. Die DHBW reagiert damit auf die großen Veränderungen in der Steuerberatung – Digitalisierung, KI und den Wandel des Arbeitsmarktes – und rüstet Studierende gezielt für diese Herausforderungen.

Wie entsteht ein Zentrum für Zukunftskompetenzen?
Welche Ideen, Dynamiken und Herausforderungen stehen am Anfang? Ein Blick auf das MarSkills Center an der Philipps-Universität Marburg zeigt: Der Weg ist komplex.
Im Kern steht die Frage, wie Hochschulen Studierende auf eine dynamische und unsichere Zukunft vorbereiten können. Klar ist: Zukunftskompetenzen wie Selbstorganisation, kritisches Denken oder Kollaboration müssen gezielt gefördert werden.
Die Herausforderung liegt in der Umsetzung:
Wie integriert man diese Kompetenzen nachhaltig ins Curriculum? Wie entwickelt man Strukturen weiter, ohne sie zu überfordern? Und wie gewinnt man Lehrende für den Wandel?
Der Aufbau des MarSkills Centers war deshalb mehr als ein Strukturprojekt – er war ein kultureller Veränderungsprozess mit dem Ziel, Zukunftskompetenzen fest in der Hochschulbildung zu verankern.